Návyky, které brání ženám, aby se představitelé

Mnoho žen, unést svou prací, jsou v rozpacích, myslet na kariéru a často nepřipouštějí, že mají ambice. Ale svět potřebuje ambiciózní ženy, a proč ne? Tato otázka je vznesena odborníků na vedení a Heldzhesen Sally Marshall Goldsmith.

Proč ženy, kteří dělají svou práci dobře, nemají tendenci, aby se stala ještě silnější, protože tak budou mít více příležitostí k změnit svět k lepšímu? Zevšeobecňovat své zkušenosti koučování odborníků napsal knihu „můžete udělat lépe“ (Olympus-Business, 2018), která označila 12 důvody, které brání kariéru:

1. nechuť deklarovat jejich výsledky.
2. Výpočet na skutečnost, že vaše úsilí bude všiml a odměněn.
3. Přecenění odborné způsobilosti.
4. vyrovnání, ale ne použití vztahu.
5. , že se nepodařilo získat podporu spojenců.
6. V souladu se zásadou „práce nad kariéry.“
7. Lapač perfektsionizma.
8. Bolestivé touha potěšit.
9. odpisy jeho přednosti.
10. Nadměrná emotionality, podrobnost a otevřenost.
11. "žvýkající" selhání.
12. Tendence rozptýlit.

Pojďme se blíže podívat na tři z nejméně pochopitelných důvodů.

Přecenění odborné způsobilosti

Mnozí z nás se snaží zvládnout všechny nuance spojené s prací, a stát se mistry svého řemesla. To je skvělá strategie držet svou pozici na dlouhou dobu ... a dostat se tam zasekl. Sally Heldzhesen a Marshall Goldsmith varoval: pokud váš cíl - vylézt na novou úroveň, že profesionalita není pravděpodobné, že pomůže. Ve skutečnosti prohloubení povolání - to je běh na místě: můžete zvýšit laťku pro všechny výše uvedené a jsou vždy připraveni učinit další úsilí. Mezitím vaši mužští kolegové zvolit jinou cestu: se snaží dělat svou práci dostatečně dobře, ale se zaměřil na vytváření sítí a snaží se stal nápadný, což jim pomůže přesunout do další úrovně.

V určitém bodě své kariéry dát nižší hodnotu, než je hodnota pravomoci a naučit se používat jiné druhy síly

Odborníci naznačují, přemýšlet o jeho postavení nejen jako sadu funkcí, ale také jako most k tomu, co bude následovat. Díky jednomu jen bezchybnou práci zřídka povýšeni. Důvodem pro navýšení, s největší pravděpodobností bude, že vás lidé znají a věří, že mohou těžit z vyšší úrovně. Čím vyšší jdete, tím méně důležitější je znát všechny odpovědi - a čím více propracované vztahy znamenají.

Nemůžete být expert, pokud je vaše oblast rozšiřuje operace. Máte méně času pochopit podrobnosti. Výsledkem je, že musíte důvěřovat jiným lidem, a oni - ti věřit. A tato důvěra je postaven s plným spolupráci a ne kvůli pozorností k detailu. To hraje důležitou roli mocenské vztahy nebo známé.

Komunikace je obvykle seřadí při přesunu v rámci společnosti, plnění různých úkolů, najít spojence a udržovat kontakty s nimi. Dalším typem síly - síla osobního orgánu nebo charisma, síla, která pochází z důvěrou, že inspirovat ostatní. Odbornost a spoje pomůže vyhrát osobní autoritu, ale vždy existuje určitá složka: schopnost aplikovat sami, původní mysl, způsob mluvení a poslechu, věrohodné. Takže v určitém okamžiku své kariéry dát nižší hodnotu, než je hodnota pravomoci a naučit se používat jiné typy síly, pokud se očekává růst na úrovni vedoucích pracovníků.

Nadměrné emocionalita, upovídanost a otevřenost

Samozřejmě, že muži i ženy při práci zažívá celou řadu emocí. Ale podle výzkumníků, je reálná sex je větší pravděpodobnost, že vykazují úzkost, frustrace, vztek nebo strach. Pro otevřené vyjádření negativních zkušeností žen jsou často nazývány vrtošivé nebo „příliš emocionální.“

Je důležité si být vědomi svých pocitů a souhlasím s nimi. A přesto mluvit veřejně v době, kdy vášně jsou za to nestojí. Váš názor o tom, kdo je na vině, může být snadno narušena. Můžete přehodnotit své argumenty. Považujete za citlivé nebo neovladatelný. A jistě nebudete moci proporcí odpověď na to, jak nejlépe postupovat s cílem získat maximální výsledky.

Schopnost vnímat a identifikovat své emoce vám dává sílu. V reakci na to, co cítíte, ztrácíte tuto moc marně. Například, když si uvědomil, že budete cítit strach, že to není potlačit, ale zároveň neumožňují sami tón strachu. Udržovat jistý tón.

Tendence být upřímný - je jiný model chování, který přináší ženám v profesním životě

výřečnosti lze vysvětlit nejistotou, ale často zvyk odráží vaše silné stránky. Co? Například dar důvěry a komunikačních sítí, skutečný problém pro ostatní a schopnost zaznamenat důležité - a neviditelné se zbytkem - podrobnosti. Pokud si přejete, aby se stala efektivní komunikace, váš úkol - zachovat tyto silné stránky a pracovat na stručnost, se zaměřit na to nejdůležitější. Tendence být upřímný - je jiný model chování, který přináší ženám v profesním životě. Často používáme osobní údaje (včetně uznání jejich vlastní slabosti) jako základní nástroj, který pomůže navázat přátelské vztahy. To způsobuje pocit intimity a je vnímáno jako projev důvěry.

Samozřejmě, předstírat, že je někdo nejste, měli byste nikdy. Ale nekonečná snaha o upřímnost může být past, pokud to bude stírá hranice, které většina z nich je stále uctívané organizací.

V souladu se zásadou "práce nad kariéry"

Mnoho talentovaných a tvrdě pracující žena, rychle roste do určité výšky, usnout na vavřínech. Často se uchylují k racionalizaci a zdůrazňuje, že jejich současné zaměstnání spokojenější: například, jsou pohodlné dlouhodobý vztah, je to příjemné používat vyvinuté schopnosti. Přesto jsou nespokojeni ve svých srdcích. Mají sledovat, jak přicházejí současně s kolegy jít dál před nimi.

Samozřejmě, že se vám líbí, a velmi hodí svou práci, takže neochota něco zcela jasné. Zatím není pro pobyt v jedné poloze příliš dlouho, není příznivé pro dlouhodobý pocit spokojenosti a sebeúcty. Uklouznutí podkopává schopnost ovlivnit výsledek a není tím nejlepším způsobem ovlivňuje plat.

Proč často jsou to ženy, které jsou na mrtvém bodě? Možná jste se nerozhodli, co chci dělat, a vaše nejistotě blokuje schopnost jednat. Nebo riskovat kvůli temperamentu. Ale autoři zkušeností, nejčastějším důvodem, že ženy dát práci nad kariéru, je jedním z nejdůležitějších svých ctností - věrnost.

Informace vybudovat spojení s vedením a externími partnery - tyto vztahy, které budou pomáhat při podpoře

Studie potvrzují, že je to kvůli oddanosti svému bezprostřednímu nadřízenému a zaměstnanci ženy mají tendenci přetrvávat déle než muži ve stejném místě. Vzhledem k této ctnosti je snadné spadnout do pasti. Ve snaze zůstat věrný, můžete ignorovat budoucnost, obětovat ambiciózní a příliš levně prodat své dovednosti a schopnosti.

Co dělat? Naučte se stavět komunikace s vrcholovým vedením a externími partnery - tyto vztahy, které pomohou dalšímu povýšení. Hodnotit užitečnost práce nejen podle toho, jak se vám to líbí, nebo jak moc si vážím, ale také na tom, jak to bude sloužit jako vaše dlouhodobé zájmy. Například, to pomůže otevřít v plné své schopnosti a zajistit příjem, který povede plnohodnotný život.

Samozřejmě, že vaše chápání vlastního zájmu se mohou lišit. Možná budete potřebovat čas, více než peníze. Nebo pro vás není nic důležitějšího, než hodiny strávené s rodinou. Možná jste aspirovat na kariéry zahrnující řešení různých jiných problémů otevření nebo možnost cestovat. Ať už to bylo, v první řadě je nutné pochopit, co vás inspiruje, a jednat v souladu s vašimi osobními cíli a hodnotami.

Více informací o těchto a dalších návyků, které brání ženám, aby se kariéru, četl v knize Sally Heldzhesen a Marshall Goldsmith, „co můžete udělat lépe“ (Olympus-Business, 2018).

Expert

Sally Heldzhesen - obchodní konzultant, lektor, expert v otázkách ženského vedení, autor vedení programů pro podniky po celém světě.

Marshall Goldsmith - trenér, ideolog z vedení, opakovaně získala titul nejlepšího světového obchodního trenéra. Jeho kniha „Triggers“ ( „Triggers tvořil návyky - zmírňuje charakter“) a ‚co to, že zde není dostat se tam‘ ( ‚skok přes hlavu!‘) Jsou zahrnuty do Amazon.com stovku nejlepších knih o vedení a úspěchu.