Práce: chovat, „jak na to“ nebo „jak výnosné?“

Dodržovat přísné morální zásady podnikání (a to i na úkor svého vlastního zisku) v konkurenčním prostředí může být velmi obtížné. Z tohoto důvodu a manažerů, kteří se snaží dodržovat specifický kodex etiky, zkušenosti velký psychologický napětí a stres. Jaké jsou důsledky?

docent na University of Michigan (USA), správu specialista Russell Johnson tuto studii spolu s kolegy, aby zjistil, jak závazek vůdců etických principů v podnikové praxi ovlivňuje jejich vztahy s podřízenými.

Vědci strávil celkem 172 dohledem vedoucích pracovníků, kteří pracují v různých oblastech - zejména v oblasti drobného, ​​školství, průmyslu a zdravotnictví. Každý z nich se díval na pár dní. Zjistili, že manažeři, kteří se „etické“ řešení situace volby, následující dny byly výrazně větší pravděpodobnost, že zneužívají své podřízené.

Russell Johnson zdůrazňuje, že činnosti dodržovat přísná pravidla, není vždy jednoduché: „etické zásady vyplývá, že manažeři mají často obětovat osobní zájmy, chování“, jak se „spíše než“ jak výnosné“. Rovněž je třeba sledovat nejen konečné výsledky práce podřízených, ale celý proces jejich činnosti, aby bylo zajištěno, že také dodržovat stejné standardy. "

Je důležité soustředit se na práci po pracovní době, pokud je to možné vypnout telefon ve večerních hodinách av noci

Výsledek - psychologické vyhoření. Na vrcholu, který často lidi, kteří provedli nějaký dobrý skutek, aby se do nemorální chování v některých jiných situacích. Pod vlivem těchto dvou faktorů manažeři rozbít na podřízených.

Pro boj s psychologickou vyčerpání Russell Johnson doporučuje správcům přestávky během pracovního dne, jak by mělo dostatek spánku, jíst správné a cvičení. Je také důležité, aby se rozptylovat od práce po několika hodinách, a to zejména, je to možné vypnout telefon ve večerních hodinách av noci.

Předchozí výzkumy Johnson zjistil, že zaměstnanci, kteří se snaží stihnout co nejvíc, a kvůli tomu, zabývající se v některých pracovních pracemi po deváté hodině večer (zejména s využitím smartphonů), obvykle jako důsledek času nic víc ani méně než obvykle - proto, že druhý den jejich výkonnost klesá kvůli nedostatku odpočinku.

Pokud jde o „povolení“ pro porušovat morální principy po správné věci, studium tohoto jevu jsou vzácné a není jasné, jak se s tím vypořádat. Zatím Johnson radí organizace, aby vypracovaly formální etický kodex. Věří, že v případě, etické chování stane povinným, manažeři již považují za svou osobní zásluhy, což jim dává „povolení“ pro hrubost s podřízenými.